ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ HRM ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಪರಿಚಯ

ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡಗಳ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಕನಸಿನಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿವೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ (HRM) ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಈಗ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ HRM ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಾವು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್

  1. ರಿಮೋಟ್ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಮ್ಯತೆ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಗಳು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬದ್ಧತೆಯು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
  2. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿದರೆ, ರಿಮೋಟ್ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಯಶಸ್ವಿ ದೂರಸ್ಥ ತಂಡವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂ-ಶಿಸ್ತು, ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು HR ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. 
  3. ಹೊಸ ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಘನ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ದೂರಸ್ಥ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಷನ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು HR ರಚನಾತ್ಮಕ ವರ್ಚುವಲ್ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ, ಪ್ರಮುಖ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಹೊಸ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕು. 
 

ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ

  1. ದೂರಸ್ಥ ತಂಡಗಳಿಗೆ ತಡೆರಹಿತ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಂವಹನವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು IT ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆ, ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಂತಹ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂವಹನ ವೇದಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಪರಿಕರಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆಯ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ತಂಡದ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.
  2. ನಿಯಮಿತ ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡದ ಸಭೆಗಳು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಬಂಧವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಚುವಲ್ ಮೀಟಿಂಗ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಚೆಕ್-ಇನ್‌ಗಳು, ಸ್ಟೇಟಸ್ ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಸೆಷನ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ತಂಡದ ನಾಯಕರನ್ನು HR ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಭೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಿನರ್ಜಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
  3. ದೂರಸ್ಥ ತಂಡಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂವಹನ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. HR ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಹಾಯಾಗಿರುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು. ವರ್ಚುವಲ್ ಫೀಡ್‌ಬ್ಯಾಕ್ ಚಾನಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಜಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
 

ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ

  1. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುರಿಗಳು ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ SMART ಗುರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು HR ತಂಡದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
  2. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನಗಳು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಗೆಳೆಯರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
  3. ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು HR ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ವಾಹಕರು ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಬೇಕು.
 

ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

  1. ಆವರ್ತಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು HR ಮತ್ತು ತಂಡದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಂತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ತಂಡದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿತ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬಹುದು.
  2. ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಚುವಲ್ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು, ವೆಬ್‌ನಾರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಇದು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು HR ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಬಹುದು.
 

ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ

  1. ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿರುವ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತವೆ. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಆಟಗಳು, ವರ್ಚುವಲ್ ಎಸ್ಕೇಪ್ ರೂಮ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಸಹಯೋಗದ ಯೋಜನೆಗಳಂತಹ ವರ್ಚುವಲ್ ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು HR ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು.
  2. ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು HR ವರ್ಚುವಲ್ ಕಾಫಿ ವಿರಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಚಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು.
  3. ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ.
 

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಬೆಂಬಲ

  1. ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು HR ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ವರ್ಚುವಲ್ ಯೋಗ ಅವಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಹಾಟ್‌ಲೈನ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. 
  2. ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಸ್ಮವಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. HR ಸ್ಪಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು.
 

ತೀರ್ಮಾನ

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅವಿಭಾಜ್ಯವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, HRM ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಡೆಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಸಂವಹನ, ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ತಗ್ಗಿಸಬಹುದು.

ಟಾಪ್ 5 ಮಾರ್ಗಗಳು ಗ್ರಾಹಕ ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು

ಟಾಪ್ 5 ಮಾರ್ಗಗಳು ಗ್ರಾಹಕ ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು

ಟಾಪ್ 5 ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕ ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸುವುದು ಕಂಪನಿಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಮುರಿಯಬಹುದು

ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು "
ಅಜೂರ್ ವರ್ಚುವಲ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತಗೊಳಿಸುವುದು: ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳು"

ಅಜೂರ್ ವರ್ಚುವಲ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತಗೊಳಿಸುವುದು: ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳು

ಅಜೂರ್ ವರ್ಚುವಲ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತಗೊಳಿಸುವುದು: ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳು” ಪರಿಚಯ ಅಜೂರ್ ವರ್ಚುವಲ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತಗೊಳಿಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ

ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು "
ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸಿತು ಎಂಬುದರ ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡೀಸ್

ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸಿತು ಎಂಬುದರ ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡೀಸ್

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉನ್ನತೀಕರಿಸಿತು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡೀಸ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ (HRM) ಎನ್ನುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಜನರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ

ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು "